Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby

Pracownik 30.04.2013 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Po tej dacie złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego - na dzień dzisiejszy jeszcze nie ma odpowiedzi. Za okres 1.05. - 31.05.2013 r. wypisał wniosek na urlop wypoczynkowy. Jak postąpić, jeśli nie będzie miał przyznanego świadczenia? czy mam dopuścić go do pracy (po zrobieniu badań kontrolnych), czy będę mogła zwolnić takiego pracownika?

Jeżeli pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego wówczas należy pracownika skierować do lekarza przeprowadzającego profilaktyczne badania lekarskie w celu otrzymania orzeczenia o zdolności do pracy. Jeżeli otrzyma takie orzeczenie, wówczas pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy.