Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po połączeniu spółek

Dwie spółki kapitałowe łączą się przez inkorporacje tzn. jedna wchłania drugą. Nie powstaje przy tym nowy podmiot. Spółka przejmująca (A) przejmuje wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej (B). W obydwu spółkach jest zatrudniona ta sama osoba - w spółce A na pełny etat, a w spółce B na 1/8 etatu. Aktualnie osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy ze Spółki A oraz z ZUS (Spółka B nie wypłaca samodzielnie zasiłków). Prawdopodobnie w dniu połączenia spółek oraz po połączeniu nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pytanie: Jak prawidłowo ustalić wysokość podstawy do zasiłku chorobowego po połączeniu spółek?

Do chwili połączenia spółek zasiłek chorobowy będzie wypłacany odrębnie, dla każdego stosunku pracy. Po połączeniu spółek - spółka A wypłacać będzie zasiłek chorobowy, którego podstawą będzie przychód ze stosunku pracy obejmujący zatrudnienie w pełnym wymiarze oraz w dalszym ciągu ZUS z zatrudnienia na 1/8 etatu. Podstawy zasiłków chorobowych dla pracownika pozostaną bez zmian, co oznacza że nie może nastąpić połączenie wynagrodzeń stanowiących tę podstawę.