Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności w pracy

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez okres 182 dni do 19 czerwca 2013. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego zostało mu przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 20.06. do 16.12.2013. Okres zatrudnienia w naszej firmie wynosi ponad 6 miesięcy. Czy możemy zwolnić tę osobę w trybie art. 53 par.1 pkt 1 lit. b KP po 3 -miesięcznym okresie świadczenia jako przyczynę podając niezdolność pracownika do pracy, która była spowodowana chorobą trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania św. rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Licząc miesiąc za 30 dni czy możemy dokonać zwolnienia z dniem 18 września 2013? A co z zapisem art. 53 par. 5 KP, że pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić takiego pracownika w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy po ustaniu przyczyn, czyli w momencie kiedy będzie już zdolny do pracy.

Tak, przepisy kodeksy pracy dają pracodawcy możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, jeżeli jego nieobecność spowodowana chorobą trwa dłużej niż 182 dni i 3 miesiące świadczenia chorobowego. Oznacza to, że maksymalnie pracownik jest chroniony przez 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 pobierania świadczenia rehabilitacyjnego).