Parking w miejscu pracy - skutki podatkowe po stronie pracowników

Hotel, w centrum Warszawy, posiada płatny parking podziemny. Klienci korzystający z parkingu wnoszą opłaty: za 1 godz. 10 zł, za dobę 120 zł, za miesiąc od 800 do 1200 zł w zależności od klienta (ilość wykupionych miejsc i długość kontraktu). Do korzystania z parkingu uprawniona jest także określona grupa kierowników Hotelu. Jaką minimalną kwotą należy wycenić tę usługę aby rozliczyć dochód niepieniężny powstały po stronie pracownia? Czy alternatywnie hotel może ustalić własną cenę parkingu (np.50 PLN) dla pracowników, którzy będą regulować zobowiązanie w kasie hotelu na podstawie paragonu fiskalnego? Zależy nam na jak najniższym obciążeniu pracowników z tytułu korzystania z garażu.

W sytuacji gdy do czynienia mielibyśmy z samochodami służbowymi parking w miejscu pracy nie wywoływałby żadnych skutków podatkowych po stronie pracowników. Jeżeli jednak mamy do czynienia z samochodami pracowników wówczas sytuacja jest odmienna. Spółka mogłaby przyjąć, iż udostępnia im miejsca parkingowe nieodpłatnie, co skutkowało by powstaniem przychodu ze stosunku pracy po stronie pracowników. Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności m.in. wartość nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Wartość tego świadczenia powinna być ustalona na podstawie cen rynkowych stosowanych wobec innych odbiorców. Zaniżenie ceny może w trakcie ewentualnej kontroli może skutkować oszacowaniem przychodów zgodnie z art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. W konsekwencji na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym koniecznym jest udostępnienie pracownikom miejsc parkingowych (odpłatnie lub nieodpłatnie) według cen stosowanych wobec innych kontrahentów.