Urlop szkoleniowy dla pracownika

Pracownik zwrócił się do pracodawcy o zgodę na naukę na jeden semestr - kończy się w marcu 2014 roku. Otrzymał zgodę. Czy w tej sytuacji przysługuje mu urlop szkoleniowy w ilości 21 dni? W związku z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę ten sam pracownik zakończy pracę 28.02. Co w tej sytuacji dzieję się z urlopem szkoleniowym? Czy i w jaki sposób pracodawca jest zobowiązany do rozliczenia tego urlopu?