Wynagrodzenie za czas choroby. Zwrot niesłusznie pobranego świadczenia

Wypłaciłam pracownicy wynagrodzenie za grudzień. W styczniu 2014 otrzymałam jej zwolnienie lekarskie za okres od 30.12.2013 r. Pracownica oświadczyła ,że nie wróci do pracy gdyż jest w ciąży i zadeklarowała zwrot niesłusznie pobranego wynagrodzenia. Proszę pomóżcie co mam dalej robić, zmniejszyć koszty wynagrodzenia w starym roku o 2 dni i doksięgować koszty wynagrodzenia za czas choroby za ten sam okres? Czy powinnam ustalić należność od pracownicy w kwocie netto powiększonej o podatek i ZUS-u w zakresie wszystkich składek i wykazać w sprawozdaniu Rb-27S za 2013 rok? Cała operacja zwrotu wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzenia za czas choroby , zwrotu składek przez ZUS będzie miała miejsce w bieżącym roku . Nie wiem więc czy zasadne jest ustalania należności na dzień 31.12.2013 r.?

W związku z opisanym stanem faktycznym na podstawie wskazanych niżej przepisów Kodeksu pracy powiedzieć najpierw trzeba, że pracownica w okresie choroby przypadającej w okresie ciąży zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia, którego pracodawca musi wypłacić z własnych środków. Do obliczania tego wynagrodzenia zastosowanie mają zasady właściwe przy liczeniu wynagrodzenia za urlop.