Ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży

Zatrudniamy w firmie pracownicę, która miała umowę o pracę na czas określony do dnia 31.12.2013 r. Od dnia 16.11.2013 do 03.01.2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (na półpaśca). Dnia 27.12.2013 r. kadry naszej firmy poinformowały pracownicę, że umowa nie zostanie przedłużona od dnia 01.01.2014 r. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży przysyłając e-mailem zaświadczenie z dnia 30.11.2013 r., że jest w 9-tym tygodniu ciąży. Jednoznacznie wiemy, że musimy przedłużyć pracownicy umowę do dnia porodu. Mam pytanie, czy jak pracownica wróci do pracy po dniu 03.01.2014 r., czy można jej zmienić stanowisko pracy, rodzaj wykonywanej pracy, oczywiście zakres obowiązków nie będzie gorszy od poprzednich obowiązków? Będzie to praca przy biurku np. rejestracja pacjentów do lekarzy w przychodni. Co w wypadku gdy pracownica będzie przebywała w dalszym ciągu na zwolnieniu lekarskim?

Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z tą pracownicą. Dotyczy to również wypowiedzenia zmieniającego a więc również zmiany stanowiska pracy. W tym zakresie istnieją pewne wyjątki. Pracodawca może dokonać zmiany warunków pracy określonych w umowie, ale wyłącznie w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmiany w umowie o pracę. Również możliwe jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli firma zatrudnia, co najmniej 20 pracowników a wypowiedzenie warunków umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownicy. Tak więc, jeżeli pracownica po powrocie do pracy po zwolnieniu lekarskim nie wyrazi zgody na zmianę stanowiska lub nie zachodzą w/w okoliczności pracodawca nie będzie mógł zmienić stanowiska pracy ciężarnej pracownicy. W sytuacji, gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, to umowa, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli pracownica nie powróci do pracy i będzie przebywała nadal na zwolnieniu lekarskim, to umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu.