Warunki nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownikowi zatrudnionemu od 2 lipca 2013 do 31 grudnia 2013? Pracownik nie miał żadnych nieobecności poza urlopem wypoczynkowym.

Nie, gdyż pracownik nie przepracował wymaganych przepisami ustawy o dodatkowym rocznym wynagrodzenia 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Jeśli zatrudnienie obejmuje ciągły okres wymagany do uzyskania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego to miesiąc nie równa się 30 dniom. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96) przy obliczaniu ciągłych, nieprzerwanych okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze, należy stosować zasadę, zgodnie z którą upływ miesiąca pracy następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym rozpoczęto obliczanie miesięcznego terminu. W tym przypadku pracownik miałby prawo do trzynastki gdyby rozpoczął zatrudnienie od dnia 1 lipca 2013 r.