Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku operatora sprzętu jest w trakcie robienia okresowych badań lekarskich. Mamy informacje od niego, że ze względu na pogorszenie wzroku nie dostanie zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy na stanowisku operatora sprzętu.

Pytanie 1

Czy jeżeli pracownik faktycznie nie uzyska zgody lekarza na pracę na obecnym stanowisku, a my nie zaproponujemy mu innego, to: - czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia? - czy musimy wypowiedzieć umowę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia? (pracownik pracuje u nas ponad 10 lat). Co wtedy z pracownikiem przez okres 3 m-cy? Wiadomo wykorzysta urlop a potem co, zwolnienie ze świadczenia pracy i płacenie mu?