Obsługa wózków widłowych - szkolenie pracownika

Zatrudniam pracownika z tytułu umowy o pracę na stanowisku magazynier od 01.02.2014 r. Zakupiliśmy wózek widłowy. Czy pracownik powinien mieć badania lekarskie dodatkowe oprócz okresowych? Czy muszę zmienić mu umowę o pracę i dołożyć kolejne stanowisko operator wózka widłowego? Czy wystarczy tylko szkolenie stanowiskowe czy może o czymś jeszcze powinnam wiedzieć lub zrobić w związku z zaistniałą sytuacją?

Wózkiem widłowym może kierować tylko osoba, która ma odpowiednie szkolenie z obsługi tych wózków. Pracownik w czasie takiego kursu ma w programie zasady bezpiecznej obsługi takiego pojazdu. Do obsługi wózka może być dopuszczony pracownik, który ukończył 18 lat i uzyskał uprawnienia operatora, zgodnie z obowiązującymi przepisami - pracownik, który posiada stosowne uprawnienia nie musi posiadać imiennego zezwolenia pracodawcy do prowadzenia wózka . Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym do obsługi wózka może być dopuszczony pracownik, który ukończył 18 lat i uzyskał: