Świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Pracownica administracji rozwiązuje umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron, ale przed rozwiązaniem umowy wykorzystuje zaległy urlop za rok 2013 w wymiarze 11 dni roboczych. W związku z powyższym składa wniosek o przyznanie świadczenia urlopowego za 2014 r. Czy przysługuje jej to świadczenie, jeżeli za rok 2014 nabywa prawo do 2 dni urlopu, w roku 2013 skorzystała już ze świadczenia urlopowego?

Tak, pracownik ma prawo do otrzymania świadczenia urlopowego za rok 2014 r. Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależniają otrzymania z funduszu dofinansowania wypoczynku (wczasów pod gruszą) od korzystania z urlopu za dany rok kalendarzowy. Warunki przyznania świadczenia określa pracodawca w regulaminie , jeżeli zgodnie z jego zapisami otrzymanie świadczenia jest uzależnione od wykorzystywania w danym roku urlopu, co najmniej przez 14 dni kalendarzowych to pracownik ma prawo do tego dofinansowania.