Opodatkowanie i oskładkowanie kart medycznych dla pracowników

Chcemy wprowadzić w firmie dla wszystkich pracowników karty medyczne uprawniające posiadaczy kart do korzystania z usług medycznych na korzystniejszych warunkach. Część kwoty będzie finansowana ze środków obrotowych pracodawcy, część będzie płacić pracownik (około 9 zł). 1. Czy od części finansowanej ze środków obrotowych pracodawcy należy pobrać podatek i składki ZUS? 2. Czy wprowadzając w regulaminie zapis dotyczący finansowania pakietu medycznego w części przez Pracodawcę i w części (symbolicznej) przez Pracownika umożliwi odprowadzanie jedynie podatku bez składek ZUS? (jako przychodów wymienionych § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe). 3. Czy zapis w regulaminie umożliwia zgłoszenie pracownika do takiego ubezpieczenia medycznego bez jego dodatkowej zgody? (jeśli tak to co z pracownikami którzy nie będą chcieli przystąpić do pakietu?) Czy jest na to potrzebna zgoda dodatkowa zgoda pracownika skoro będzie część składki potrącana z jego wynagrodzenia? 4. Jeśli pracodawca chciałby sfinansować całość pakietu medycznego - jak wtedy wyglądałoby rozliczenie i czy potrzebna byłaby zgoda pracownika? 5. Jak wyglądała by sytuacja w punkcie 4 gdyby pracodawca finansował 50% ze środków obrotowych a 50% z ZFŚS?

W związku z opisanym stanem faktycznym na podstawie wskazanych niżej przepisów ustawy uPDOF powiedzieć należy, że z nieodpłatnym świadczeniem na rzecz pracownika, które stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy, mamy do czynienia dopiero wówczas, gdy faktycznie je otrzyma. Za takowe świadczenia nie uznaje się natomiast tylko potencjalnej możliwości skorzystania z nich, ponieważ hipotetyczna możliwość korzystania z nich nie stanowi przesłanki opodatkowania. Stąd też w naszym przypadku jedynie faktyczne skorzystanie przez pracownika z usług medycznych, które zostało w części opłacone przez pracodawcę, stanowiło będzie podstawę do uznania, że uzyskał on przychód z częściowo odpłatnych świadczeń w naturze. Wartością takiego będzie tylko kwota, jaką pracodawca uiścił ze swych środków na zakup karty medycznej.