Czy pracownikowi należy się dzień wolny za szkolenie w sobotę

Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego za szkolenie, w którym uczestniczył w sobotę (pięciodniowy system pracy)? W Inspekcji Pracy - powiedziano mi, że nie należy się, ponieważ szkolenie związane jest z podnoszeniem jakości pracy pracownika. Z innego źródła mam inne stanowisko w tej sprawie.

W tej sprawie brak jest jednoznacznego stanowiska, jednak przeważa pogląd, że pracodawca powinien zaliczyć pracownikowi czas szkolenia do czasu pracy zawsze wtedy, gdy poleceniem służbowym zleca pracownikowi uczestnictwo w danym szkoleniu. Wynika to z art. 100 k.p. Zgodnie z brzmieniem tego przepisu pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych związanych z pracą. Przepis ten odnosi się do poleceń obowiązkowego udziału w szkoleniu. Dlatego każde szkolenie, w którym uczestnictwo pracownika jest obowiązkowe, gdyż wynika z polecenia służbowego pracodawcy, powinno być wliczone do czasu pracy pracownika.