Jakie wynagrodzenie należy się kierownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego

Mam wątpliwość jak należy postąpić w sytuacji, gdy powracający z urlopu macierzyńskiego pracownik na stanowisku kierowniczym chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 0,5 etatu. Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszamy o połowę a jak należy postąpić w przypadku dodatku funkcyjnego na stanowisku kierowniczym? W regulaminie wynagradzania nic na ten temat nie zostało zapisane.

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę wykonaną, w związku z tym wszystkie składniki otrzymywanego wynagrodzenia powinny ulec proporcjonalnemu obniżeniu, tym bardziej, że są one uwzględnione w zasiłku macierzyńskim.