Kiedy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną

Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nie określony w dwóch firmach - w jednej na cały etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lata i 4 miesiące. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej wynikającej z art. 39 KP i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można w/w pracownikowi zmienić stanowisko np. na pośrednika pracy?

Nie, pracownik ten w obydwu zakładach pracy objęty jest szczególną ochroną stosunku pracy w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.