Jakie prawa przysługują pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Jestem pracownikiem Stowarzyszenia na stanowisku Kierownik Biura. Zatrudnionych jest dwóch pracowników (Kierownik i Księgowa). Ze względu na trudną sytuację finansową Zarząd postanowił zredukować etaty. Zaproponowano nam po 1/2 etatu. Ja jestem w wieku przedemerytalnym (3 lata 1 m-c). Dostałam 30 listopada 2013 roku dokument: Ugoda, Porozumienie o skróceniu czasu pracy do 1/2 etatu i podpisałam. Księgowa nie podpisała, więc dostała zwolnienie z 3-m okresem wypowiedzenia .Dok. z 30.11.2013 r. Ugoda. Porozumienie stron o ograniczeniu zatrudnienia brzmi: Strony: .......... postanawiają, że w drodze porozumienia stron, na podstawie art. 30 par. 1, p. 1 KP, ogranicza się Pani ...., zatrudnienie do 1/2 etatu, na czas trwania problemów finansowych. pow. porozumienie wchodzi w życie od dnia 1.01.2014 r. Podpis pracownika, podpis Prezesa Drugi dokument: Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy brzmi: zawarte w dniu 27.01.2014 r. między: ........ 1. W zw. z organizacją ...Konferencji ulega zmianie wejście w życie ugody zawartej dniu 30.11.2013 roku o ograniczeniu zatrudnienia Pani .... 2. Pracodawca i Pracownik zmieniają dotychczasowe warunki umowy o pracę zawartej w dniu 2.01.1993 roku (z późniejszymi zmianami) w zakresie warunków pracy i płacy. Zmiany te wynikają z trudnej sytuacji finansowej pracodawcy i zostały uchwalone na posiedzeniu Prezydium Zarządu w dniu 23.01.2014 r. 3. Strony zmieniają dotychczasowe warunki w zakresie wynagrodzenia zasadniczego, tj. pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wys. 1780 zł brutto miesięcznie. 4. Strony zmieniają warunki w zakresie przydziału czynności na nowe warunki opisane w regulaminie pracy biura. (zał. do Porozumienia) 5. Nowe warunki obowiązują od 1 lutego 2014 r. 1. Jakie prawa mi przysługują? 2.Czym skutkuje podpisanie pierwszego porozumienia? 3. Czy muszę podpisać drugie Porozumienie? 4. Czym skutkuje nie podpisanie drugiego Porozumienia? Byłam zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony. W zasadzie zakresie czynności wiele się nie zmieniło. 1-szy punkt mówi za wszystko: koordynacja wszystkich prac związanych z funkcjonowaniem biura.(Zostaję sama, a księgowość zostanie przeniesiona. do Biura Rachunkowego., gdzie będzie trzeba przygotowywać i dostarczać wszystkie dok.).