Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego

od 1 kwietnia 2014 roku zatrudniam pracownika, który pracował już u innego pracodawcy (do 15 marca 2014 r.). Kiedy nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego i czy do końca roku kalendarzowego 1/12 urlopu po 1 miesiącu pracy?

Nie, pracownik w chwili podjęcia zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do końca roku kalendarzowego lub okresu zatrudnienia w danym roku. Pracownik może wykorzystać cały przysługujący mu urlop już w kwietniu, maju czy w czerwcu. Pracodawca, który w trakcie roku kalendarzowego zatrudnia pracownika, jest obowiązany udzielić mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu proporcjonalnego pozostałego do końca roku 2014. Zatem w przypadku zatrudnienia pracownika z dniem 1 kwietnia 2014 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wymiar urlopu wyniesie 9/12 z 20 lub 26 dni, tj. 15 lub 20 dni urlopu . Celem przepisów o urlopie w wymiarze proporcjonalnym jest obciążenie wszystkich pracodawców zatrudniających pracownika w danym roku kalendarzowym wymiarem urlopu odpowiadającym okresowi zatrudnienia u każdego z nich.