Czy pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy obniżyć wymiar etatu

Czy pracownikowi z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wydanym przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę lekarską nad pracownikami Spółki, zaświadczeniem o celowości stosowania wobec niego skróconych norm czasu pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień należy również obniżyć wymiar etatu? Czy należy zmienić w umowie o pracę wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 7/8 etatu? Czy umowa pozostaje bez zmian a od dnia obowiązywania skróconego czasu pracy wystarczy wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia z informacją o przysługujących mu uprawnieniach oraz o skróconym wymiarze czasu pracy do 6 godz. i 35 godzin?

Pracodawca, który uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, nie musi zmieniać umowy o pracę, jednak powinien zaktualizować i uzupełnić jej treść aktualizując informacje o warunkach zatrudnienia.