Jakie dokumenty powinien wydać pracownikowi były pracodawca

Do Urzędu zwrócił się były pracownik Prezydium Powiatowej Rady Narodowej (który twierdzi, że wykonywał swoją pracę od 1.11.1966 r. do 31.08.1967) o wydanie świadectwa pracy oraz dokumentu Rp7. Urząd posiada jego akta osobowe przekazane w 2000 r. przez Kuratorium Oświaty. Z akt osobowych wynika, że pracownik pracował od 1.11.1966 do 31.08.1966 (prawdopodobnie pomyłka pisarska przez osobę która sporządzała umowę o pracę. Jest to jedyny dokument w aktach osobowych stwierdzający pracę w tym okresie. Co w takiej sytuacji powinien zrobić Urząd? Jaką odpowiedź skierować do zainteresowanego?

Pracodawca, który jest następcą prawnym i posiada dokumenty byłego pracownika jest zobowiązany do wydania byłemu pracownikowi świadectwa pracy. Natomiast pracodawca nie wystawi byłemu pracownikowi zaświadczenie o wysokości zarobków Rp- 7 z uwagi na brak dokumentów płacowych z tamtego okresu.