Jak sprostować świadectwo pracy

Bardzo proszę o udzielenie informacji co zrobić w przypadku, gdy w umowie o pracę, która została sporządzona w roku 1966 jest ewidentny błąd tj. pracownik wykonywał pracę od 01.11.1966 r. do 31.08.1966 r. (nie może kończyć się szybciej niż się rozpoczęła). Pracownik zwrócił się o wystawienie świadectwa pracy, co w takiej sytuacji powinien zrobić urząd? Nadmieniam, że błędnie sporządzona umowa o pracę to jedyny dokument w aktach osobowych na podstawie, której można byłoby wydać żądane świadectwo pracy.

Pracodawca powinien sporządzić protokół rozbieżności, w którym omówi błędy w posiadanych dokumentach - czyli sprostuje oczywistą omyłkę pisarską (gdyż umowa nie może kończyć się przed jej podpisaniem). Następnie sporządzi świadectwo pracy z dzisiejszą datą, a z danymi wynikającymi z posiadanych dokumentów.