Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z przekształceniem zakładu pracy

Spółka cywilna w wyniku uchwały wspólników została przekształcona w spółkę jawną. W spółce cywilnej byli zatrudnieni pracownicy. Jakie obowiązki w związku z przekształceniem i w jakim terminie (powiadomienie o zmianie formy prawnej pracodawcy) wystąpią wobec pracowników? Wspólnicy spółki powiadamiają pracowników, że spółka zmieniała formę prawną.

W przedstawionym stanie faktycznym przepis art. 23 k.p. nie będzie miał zastosowanie, z uwagi na to, że pod pojęciem "przejścia" w rozumieniu tego przepisu rozumie się wszelkiego rodzaju czynności i zdarzenia, które powodują przekazanie innej osobie zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym w całości lub w części. Oznacza to, że przejęcie zakładu pracy ma miejsce zawsze wówczas, gdy do innej osoby przechodzą składniki majątkowe, z którymi związane było zatrudnienie pracowników. W tym przypadku mamy do czynienia z przekształceniem spółki cywilnej w spółkę jawną zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych. Powstająca w ten sposób spółka jawna nie jest innym w stosunku do spółki cywilnej pracodawcą, lecz tym samym pracodawcą kontynuującym działalność w zmienionej formie organizacyjno-prawnej. Dlatego nie stosujemy procedury przewidzianej w art. 23 k.p. Nie dochodzi bowiem do zmiany podmiotu, na rzecz którego świadczona jest praca. Pracownicy nadal świadczą pracę na rzecz tego samego pracodawcy, co przed zmianą organizacyjno-prawną. Jednak o procedurze przekształcenia należy poinformować pracowników.