Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą uprawnioną do urlopu wychowawczego

W jaki sposób i czy mogę rozwiązać umowę z pracownicą, która jest uprawniona do urlopu wychowawczego, a złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Przyczyną wypowiedzenia byłaby likwidacja stanowiska pracy. Poniżej opisuję tę sytuację. Ta Pani jest jedynym pracownikiem w firmie. Jest zatrudniona od 03.10.2011 na czas nieokreślony, natomiast począwszy od dnia 05.03.2012 aż do dzisiaj nie przepracowała ani jednego dnia. Najpierw rozpoczęła od zwolnienia lekarskiego, następnie od 29.05.2012 do 12.11.2012 włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie wzięła kilka dni urlopu, po czym od 20.11.2012 znowu poszła na zwolnienie lekarskie. Wykorzystała 179 dni zwolnienia - do 17.05.2013. Następnie wykorzystała 55 dni zasiłku opiekuńczego (z przerwami na weekendy, za które trzeba było naliczyć wynagrodzenie). Następnie wzięła 8 dni urlopu i od 01.08.2013 rozpoczęła kolejne zwolnienie, które z przerwą jednego weekendu trwa do 6 grudnia 2013r. A teraz ta Pani powiedziała, że chce wrócić do pracy, ale wspomniała również, że będzie chciała złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. Prawdę mówiąc w takiej sytuacji pracodawca za to wszystko bardzo drogo zapłacił, biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie tej Pani nie należy do najniższych. W międzyczasie wysłana została prośba do ZUS o skontrolowanie zasadności korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Jak można bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę z taką osobą?

W przedstawionym stanie faktycznym, jeżeli pracownica po powrocie do pracy złoży wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, wówczas pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Jeżeli takiego wniosku nie złoży wówczas pracodawca będzie mógł wypowiedzieć stosunek pracy z uzasadnieniem likwidacji stanowiska pracy.