Czy pracownik po długotrwałej chorobie może bezpośrednio wykorzystać urlop wypoczynkowy

Chciałabym zapytać czy pracownik po długotrwałej chorobie może bezpośrednio po niej wykorzystać urlop wypoczynkowy bez pójścia do lekarza Medycyny Pracy, a tym samym bez otrzymania zdolności do pracy?

Wiem, że przerwa choćby jednego dnia, w tym wypadku byłby to urlop wypoczynkowy, może spowodować, że pracownik znów może chorować kolejne 182 dni. Znalazłam wyrok Sądu Najwyższego z 28 marca 2008 9II PK 214/07, że pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie bez przyniesienia przez pracownika zdolności do pracy, a badania zaktualizować pierwszego dnia, w którym pracownik zamierza ponownie podjąć pracę. Czy możemy żądać od pracownika przyniesienia zdolności do pracy od pierwszego dnia urlopu wypoczynkowego, czy dopiero po jego zakończeniu?