W jakiej wysokości przyjąć w podstawie zasiłku chorobowego premię roczną

Umowa zlecenie i umowa o pracę a premia roczna w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownik był zatrudniony od dnia 11-09-2013 do dnia 30-11-2013 na podstawie umowy zlecenie. Od dnia 01-12-2013 zawarliśmy z nim umowę o pracę na pełen etat. W grudniu 2013 pracownik dostał premię roczną = 430,45 brutto. Od 10 kwietnia 2014 przedłożył zwolnienie lekarskie z kodem B. W jakiej wysokości przyjąć w podstawie zasiłku premię roczną? Wiemy iż należy przyjmować ją proporcjonalnie do ilości pełnych przepracowanych w ciągu roku miesięcy ale czy należy również uwzględnić tutaj zawartą wcześniej umowę zlecenie czy tylko i wyłącznie umowę o pracę? Przez ile miesięcy należy podzielić kwotę wypłaconej premii rocznej?

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że wypłacona w grudniu premia roczna dotyczyła wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Natomiast ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego pracodawca uwzględnia wyłącznie wynagrodzenia uzyskane z tytułu umowy o pracę, nawet wówczas, gdy umowę o pracę zawarto bezpośrednio po zakończeniu umowy zlecenia. W przypadku, gdy premia roczna została wypłacona za grudzień, w podstawie należy uwzględnić ją w pełnej wysokości.