Czy pracownicy w ciąży należy przedłużyć umowę o pracę

Pracownica, która obecnie jest w ciąży, łączy ją z nami umowa o pracę do 18/07/2014. Jest to już 2 umowa o pracę, czyli kolejna umowa jeżeli skłonni byli byśmy ją przedłużyć była by umową na czas nieokreślony. Pracodawca nie chce jednak dalej współpracować z tą Panią. Z uwagi na jej stan i obecną sytuację prawną czy istnieje możliwość przedłużenia jej umowy do dnia porodu czy z uwagi na fakt, że kolejna umowa będzie już 3 umową musi być już podpisana na czas nieokreślony?

Nie, przedłużenie tej umowy do dnia porodu następuje z mocy prawa, nie jest to, więc trzecia umowa na czas określony i nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.