Jak jest uregulowana praca osób niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych

W związku z problematyką wykładni prawa w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych w mojej firmie bardzo proszę udzielenie mi jednoznacznej odpowiedzi, którą mogłabym przedstawić w Dziale Kadr w swojej firmie.

1. Czy pracodawca powinien stosować skrócone normy czasu pracy dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od dnia 10 lipca czy od dnia 16 lipca 2014 roku? 2. Czy w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy mogę ubiegać się od pracodawcy rekompensaty w postaci dni wolnych za nadpracowane godziny powyżej 7 godzin od dnia 10 lipca (względnie 16 lipca) do dnia w którym otrzymałam pismo od pracodawcy o skróconym czasie pracy? Czy pracodawca jest obowiązany takich dni wolnych mi udzielić? 3. Czy jestem zobowiązana przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych w odniesieniu do czasu pracy między 10 lipca a 22 sierpnia? 4. Czy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych ma zastosowanie art. 151 Kodeksu pracy?