Kiedy można wypowiedzieć umowę pracownicy na urlopie wychowawczym

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, który miał trwać do 14.12.2013 roku. Dnia 27.09.2013 roku urodziła kolejne dziecko, nie przerwała jednak formalnie u wychowawczego. Otrzymywała jedynie zasiłek macierzyński z ZUS. Zasiłek ten skończył się 25 września 2014 roku. Czy z dniem 26 września miałam prawo wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę?

Tak, pod warunkiem, że pracownica od dnia 26 września br. nie rozpoczęła wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub urlopu wychowawczego na drugie dziecko lub nie złożyła od tego dnia wniosku o obniżenie wymiaru zatrudnienia.