Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego

Pracownica była na urlopie wychowawczym 18 m-cy. Urlop zakończył się 2 października 2014 r. Od 3 października b. r. jest na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy zaliczyć 1/12 trzynastki wypłaconej w lutym 2013 r.?

Tak, w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego a także macierzyńskiego należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pod warunkiem jednak że pracownik nie zachowuje do niej prawa w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz od tej nagrody została odprowadzona składka chorobowa.