Jak skorygować błędnie ustalony zasiłek chorobowy

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 117 dni, które zakończyło się w grudniu 2010 roku. Po zakończonym leczeniu otrzymał zdolność do pracy od lekarza medycyny pracy. W styczniu 2011 roku, po 52 dniach świadczenia pracy ponownie dostarczył zwolnienie lekarskie, na którym przebywał 169 dni w związku z przebytą operacją kręgosłupa, obie choroby miały związek ze sobą. Po zakończonym leczeniu pracownik otrzymał zdolność do pracy od lekarza medycyny pracy. Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji jakie kroki poczynić w związku z błędnie ustalonym zasiłkiem chorobowym?

Pracodawca, który nieprawidłowo ustalił i wypłacił zasiłek chorobowy pracownikowi, musi skorygować dokumenty rozliczeniowe. Po zmianie dokumentów rozliczeniowych na koncie pracodawcy pojawi się niedopłąta, którą należy uregulować razem z odsetkami za zwłokę.