Jak powierzyć pracownikowi zadania innego pracownika

Pracownik A naszego urzędu zajmujący stanowisko specjalisty ds. programów przebywał na zasiłku chorobowym, a obecnie na urlopie macierzyńskim i dalej dodatkowym urlopie macierzyńskim. W związku z powyższym na stanowisko specjalisty ds. programów w drodze porozumienia zmieniającego przeniesiono pracownika B zajmującego stanowisko pośrednika pracy. Pracownik B zatrudniony jest w tut. urzędzie w ramach umowy na czas nieokreślony. Natomiast stanowisko pośrednika pracy powierzono w drodze porozumienia pracownikowi C, który jest zatrudniony w ramach umowy o pracę na czas określony do dnia 28.02.2015 r. Należy nadmienić, iż oba porozumienia ograniczono datą końcową do 28.02.2015 r. Obecnie pracownik A w dalszym ciągu przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem dziecka i jest potrzeba obsadzenia nadal stanowiska specjalisty ds. programów do dnia jego usprawiedliwionej nieobecności (koniec maja 2015 r.). Ponadto koniecznym jest zatrudnienie nadal pracownika C na stanowisku pośrednika pracy. Nadmieniam, że istotne są też kwalifikacje zawodowe na stanowisku jw. (muszą być osoby z doświadczeniem zawodowym). Dodać należy, że zainteresowane osoby wyraziły zgodę na wykonywanie zadań w ramach powierzonych stanowisk. W jaki sposób powierzyć nadal ww. osobom stanowiska - forma umowy, porozumienie?

Pracodawca mógł zatrudnić za czas usprawiedliwionej nieobecności, pracownika na zastępstwo bez przeprowadzania naboru na to stanowisko. Mógł również w drodze porozumienia zmieniającego powierzyć te zadania pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie na innym stanowisku. Jednak od 29 lutego pracownik B wraca na swoje stanowisko pośrednika pracy, a umowa z pracownikiem C ulega rozwiązaniu w związku z upływem okresu na który została zawarta.