Jakie są zasady zatrudniania pracownika niepełnosprawnego

Pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykonywał pracę w wymiarze 7 godz. dziennie /35 godz. tygodniowo. Orzeczenie było ważne do 31 stycznia 2015 r. Czy w okresie pomiędzy utratą ważności orzeczenia, a wydaniem nowego pracownik powinien być traktowany jak osoba pełnosprawna i wykonywać pracę przez 8 godz. dziennie /40 godz. tygodniowo?

Jak pracodawca powinien rozliczyć 8 - godzinną pracę w okresie przypadającym "między zaświadczeniami" po dostarczeniu przez pracownika w dniu 24.02.2015 r. kolejnego orzeczenia, z którego wynika ciągłość trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności?