Jak rozliczyć świadczenia wypłacane rodzinie po śmierci pracownika

W dniu 14.03.2015 zmarł pracownik naszej firmy. Proszę o informację jak prawidłowo rozliczyć świadczenia wypłacane rodzinie pracownika po jego śmierci? Do wypłaty pozostały następujące świadczenia: zasiłek chorobowy do dnia śmierci, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz odprawa pośmiertna. Czy od tych świadczeń naliczam podatek i ZUS? Na jakiej deklaracji PIT wykazuję te świadczenia? Czy PIT wystawiam na pracownika czy na członków rodziny?

W związku z opisanym stanem faktycznym w pierwszej kolejności na podstawie wskazanych niżej przepisów Kodeksu pracy powiedzieć trzeba, że z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po jego śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz na inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Do tychże praw należą wynagrodzenie za pracę niewypłacone pracownikowi do dnia jego śmierci, a także inne świadczenia, jakie przysługiwałby mu za życia z tytułu stosunku pracy. Stąd też do tychże praw majątkowych zaliczyć należy również ekwiwalent za urlop, a także dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz wynagrodzenie za okres choroby (za 33 dni w ciągu roku). W związku z uregulowaniem przejścia praw w Kodeksu pracy dodać muszę, że choć jest to szczególna regulacja, która wskazuje krąg beneficjentów świadczeń, to jednak mają one charakter praw wynikających ze spadku.