Czy można sprawdzić pracownika, zawierając z nim umowę na okres próbny na wykonywanie dwóch różnych rodzajów prac

Nie jestem pewien, czy pracownik poradzi sobie z obsługą nowoczesnej maszyny. Po dwóch miesiącach pracy wydaje mi się, że nie czuje się pewnie przy jej obsłudze. Zastanawiam się nad możliwością powierzenia mu innej pracy, ale także chciałbym sprawdzić jego kwalifikacje. Czy zawarcie drugiej umowy na okres próbny jest dopuszczalne w świetle nowych przepisów?