Jak wyliczyć dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracodawca dokonał zmiany stawki wynagrodzenia godzinowego pracownika od połowy miesiąca. Zarówno w pierwszej, jak i w drugiej połowie miesiąca pracownik wypracował nadgodziny do wypłaty z dodatkiem 50%. Od jakiej stawki/jakich stawek należy obliczyć dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy po zróżnicowanych stawkach zależnych od okresu wypracowanych nadgodzin, czy też stawce uśrednionej, bądź też obowiązującej w dniu naliczenia dodatku?

W tym przypadku dodatek za prace w godzinach nadliczbowych należy obliczyć osobno dla godzin wypracowanych przed podwyżka i oddzielnie po zmianie wynagrodzenia.. W sytuacji, gdy pracownik otrzymuje podwyżkę w trakcie miesiąca należy zastosować takie same zasady jak przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika, gdy okres zatrudnienia nie obejmuje całego miesiąca. W pierwszej kolejności należy ustalić stawkę godzinową obowiązującą za część miesiąca przed podwyżką oraz stawkę godzinową po podwyżce. Następnie stawkę wynagrodzenia przed podwyżką pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował po podwyżce a na końcu należy zsumować otrzymane kwoty.