Jak wystawić świadectwo pracy

Mam pytanie odnośnie świadectw pracy wystawianych na nowych zasadach. Podaję przykład "Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 01.08.2011 r. do 31.10.2011 r., następnie umowa zawarta na czas nieokreślony od dnia 01.11.2011 r. i trwa nadal". Czy do umowy określonej powinno zostać wystawione świadectwo pracy w ciągu 24 miesięcy? Czy skoro pracownik zatrudniony jest nadal można wystawić świadectwo pracy z obydwu umów w momencie rozwiązania stosunku pracy? A jeśli powinno zostać wystawione świadectwo w przeciągu 24 miesięcy to jaką datę powinno się przyjąć?

Zasadą jest, że przed każdą umową zawieraną z pracownikiem na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wystawienia świadectwa pracy obejmującego okresy pracy wykonywanej na podstawie umów na czas określony.