Jak przebiega procedura awansu pracownika samorządowego

Pytanie dotyczy awansu wewnętrznego w urzędzie miasta. Dotychczasowy kierownik USC odchodzi na emeryturę, burmistrz zamierza na stanowisko kierownika przenieść dotychczasowego zastępcę kierownika USC, a na zastępcę kierownika USC awansować inspektora. W jaki sposób te awanse należy sformalizować? Czy to ma być porozumienie zmieniające, czy informacja burmistrza o awansie?

Ustawa o pracownikach samorządowych ustala, że pracownik który wykazuje się inicjatywą w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki może być przeniesiony na wyższe stanowisko czyli może być awansowany w tej samej grupie stanowisk. Oceny pracy danego pracownika dokonuje się indywidualnie. Po spełnieniu wymienionych przesłanek i dokonanej oceny pracownik może być przeniesiony na stanowisko służbowo wyższe od dotychczas zajmowanego u danego pracodawcy samorządowego. Zmiana stanowiska pracy pracownika samorządowego na hierarchicznie wyższe dokonuje się bez konieczności przeprowadzania naboru. Przeniesienie w drodze awansu wewnętrznego na inne stanowisko hierarchicznie wyższe od zajmowanego powoduje zmianę dotychczasowych warunków umowy w zakresie stanowiska i wynagrodzenia. Dlatego też najwłaściwszą formą zmiany warunków umowy jest porozumienie zmieniające.