Jakie są konsekwencje podatkowe wypłat dla rodziny zmarłego pracownika

PYTANIE

5 listopada zmarł pracownik obsługi, który był zatrudniony w szkole mniej niż 10 lat. Był on w związku małżeńskim, pozostały również dorosłe samodzielne dzieci. Pracownik wraz z żoną są rodziną zastępczą dla małoletniej wnuczki. Wiemy, że zmarłemu pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przysługują następujące świadczenia: 1.wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni, 2. ekwiwalent za urlop, 3. ekwiwalent za pranie odzieży (nieopodatkowany), 4. odprawa pośmiertna dla żony zmarłego pracownika w wysokości 50% jednomiesięcznego wynagrodzenia, jakie by przysługiwało pracownikowi, 5. jednorazowa zapomoga losowa z ZFŚS dla najbliższego członka rodziny (bez podatku). Moje pytanie brzmi: Czy wypłaty z pkt 1-3 naliczamy na pracownika, a tylko wypłacamy je członkowi rodziny? Czy wchodzą one do kwoty przychodu w PIT dla pracownika? Na kogo w systemie płacowym nalicza się odprawę pośmiertną i świadczenie z ZFŚS? Czy PIT za świadczenia wypłacone po śmierci pracownika wystawia się na pracownika czy na współmałżonka? Czy wypłaty tych świadczeń dokonuje się bezpośrednio dla żony pracownika po przedstawieniu aktu ślubu? Czy dziecko przebywające w rodzinie zastępczej ma prawo do 50% odprawy pośmiertnej?