Czy dodatki stażowe są wliczane do podstawy ustalenia trzynastki

PYTANIE

Jesteśmy jednostką budżetową, wypłacamy dodatkowe wynagrodzenie rocznie. Czy dodatki stażowe wypłacane obok wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków powinny być wliczane do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego/

ODPOWIEDŹ

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Odnośnie kwestii bezpośrednio nieuregulowanej w zakresie wliczania dodatku stażowego do podstawy wynagrodzenia rocznego warto odwołać się do pisma z dnia 20 stycznia 2010 r. Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej "Wliczanie dodatku stażowego do podstawy trzynastki". Z przywołanego pisma wynika, iż dodatek stażowy przysługujący za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby), jak również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek, powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru trzynastki.