Porada
Czy pracownik samorządowy może być wezwany do pracy po godzinach pracy w sytuacjach kryzysowych
PROBLEM
Jesteśmy jednostką samorządową zatrudniającą 180 pracowników. Jak pracodawca może zadysponować do pracy niezbędnych pracowników po godzinach funkcjonowania jednostki oraz w dni ustawowo wolne od pracy? Chodzi o sytuacje nadzwyczajne, kryzysowe, np. dzik na rynku w mieście, niewypały itp. Czy należy takie sytuacje wpisać w regulamin pracy, czy pracownik może odmówić odebrania prywatnego telefonu?
RADA
Na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Natomiast na podstawie Kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Szczegóły w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right