Świadczenie urlopowe dla pracowników

Świadczenie urlopowe dotyczy pracowników tak zwanych małych pracodawców, to jest firm zatrudniających niewielką liczbę osób. Stanowi uproszczoną formę działalności socjalnej pracodawców, nie obciążającą ich dodatkowymi kosztami oraz wymaganymi procedurami, jak ma to miejsce w przypadku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) (Dz.U. Nr 155, poz. 1014 ze zm.). Wysokość świadczenia urlopowego odpowiada równowartości odpisu podstawowego naliczonego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - na podstawie art. 5 ust. 1-4 ustawy o ZFŚS w 2002 r. - wynosi: