Wynagradzanie

Warunki wypłaty

Ustalenie warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę, a także przyznawania innych świadczeń dotyczących pracy. Co powinno znaleźć się w takim regulaminie?

W treści regulaminu powinny znaleźć się warunki dotyczące ustalania wynagrodzenia za pracę, które stanowią tzw. część obligatoryjną regulaminu. Pracodawca może również wprowadzić inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania, które stanowią część fakultatywną regulaminu.

Postanowienia regulaminu wynagradzania