Zmiana warunków wynagradzania

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy określa się niekiedy jako wypowiedzenie zmieniające, gdyż w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę nie ma ono na celu rozwiązania stosunku pracy, a jedynie dokonanie jego przekształcenia w pewnym zakresie. Zastosowanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest konieczne w momencie zmiany istotnych warunków umowy o pracę lub też regulacji zawartych w obowiązującym u pracodawcy regulaminie wynagradzania. Niezbędnym warunkiem dokonania wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków. Zmiana warunków pracy i płacy może również przybrać formę porozumienia zmieniającego, tym bardziej gdy obie strony, zarówno pracodawca, jak i pracownik, są zgodne co do nowych warunków, np. następuje zmiana na korzyść pracownika.