comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-09-20
Podpis nie jest konieczny, sygn. II PK/05
Aby nowe przepisy płacowe weszły w życie, pracodawca powinien ogłosić zmiany w sposób przyjęty w danym zakładzie. Nie jest konieczne odbieranie od każdego pracownika indywidualnego potwierdzenia zapoznania się ze zmianami.
Michał Culepa
W styczniu 2003 r. przedsiębiorstwo C.H. wprowadziło nowy regulamin wynagradzania w swoich jednostkach organizacyjnych. Nie wszystkie zmiany wprowadzone w życie były korzystne dla pracowników - zrezygnowano m.in. z nagród jubileuszowych, zniesiono również przepisy uprawniające pracowników do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% uposażenia.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
