Regulamin wynagradzania

Dla regulacji płacowych podstawowe znaczenie mają więc układy zbiorowe pracy. Regulamin wynagradzania traktowany jest jako metoda przejściowa, stanowi on namiastkę układu zbiorowego pracy. Wskazuje na to zarówno art. 77, jak i art. 77 § 3 k.p., zgodnie z którym regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie na jego podstawie indywidualnych warunków umów o pracę.