comment
Porada
Data publikacji: 2006-07-04
Zmiana regulaminu wynagradzania
W naszym zakładzie pracy zatrudniającym 30 osób obowiązuje regulamin wynagradzania, który został jednostronnie wydany przez pracodawcę. Nie mamy w zakładzie związków zawodowych, jak również nie jesteśmy stroną ponadzakładowych organizacji związkowych. W związku z ciężką sytuacją finansową, pracodawca zamierza obniżyć premie przewidziane w regulaminie wynagradzania. Jak powinien to zrobić? Czy wystarczy zwykłe poinformowanie pracowników, czy wymagana jest jakaś szczególna procedura? -
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
