Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników organizacji non profit

Pracownik, który dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, musi się liczyć z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ten szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę, polegający na zwolnieniu z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracownika.