Data wystawienia faktury za poniesione koszty pogrzebu nie wpłynie na przyznanie zasiłku
Pracodawca wypłaca dla pracowników fizycznych ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży w ramach realizacji przepisów bhp. Czy te ekwiwalenty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i czy należy od ich odprowadzać składki ZUS? Czy takie ekwiwalenty należy wykazywać w PIT pracownika?
W jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowych
Powinien je wypłacać nie tylko ten płatnik, u którego doszło do wypadku przy pracy lub rozwinięcia się choroby zawodowej, lecz także drugi pracodawca poszkodowanego. Taka sama zasada obowiązuje przy zasiłku chorobowym
Od 1 kwietnia 2023 r. rozpoczął się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla najmniejszych płatników, którzy opłacają tę składkę w zryczałtowanej wysokości, składka wypadkowa pozostanie na tym samym poziomie 1,67%. Wysokość stopy procentowej składki wypadkowej nie ulegnie zmianie także dla części płatników, którzy ustalają jej wysokość
Pracownica zgłosiła się do działu kadr z informacją, że jej syn zrezygnował ze studiów, nie zaliczając pierwszego semestru (20-letni syn pracownicy został zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny z dniem jej zatrudnienia w naszej firmie). W oświadczeniu o wyrejestrowanie członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego pracownica wskazała dzień 31 marca 2023 r. Wprawdzie dokonaliśmy wyrejestrowania
Od 2019 r. prowadzę działalność gospodarczą (biuro nieruchomości). Od 1 kwietnia 2023 r. będę także pełnić funkcję członka rady nadzorczej w spółce z o.o. i z tego tytułu będzie mi przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 4500 zł miesięcznie. Jakim ubezpieczeniom będę podlegał od 1 kwietnia 2023 r. – czy obowiązkowe będą ubezpieczenia tylko z działalności gospodarczej, czy także z tytułu pełnionej funkcji
8 lutego 2023 r. opublikowane zostały nowe druki ZUS RCA i ZUS DRA, które będą obowiązywać od 1 maja 2023 r. Zostały one przystosowane do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej przez niektórych przedsiębiorców. Ponadto usunięto kilka kodów tytułu ubezpieczeń, a w jednym przypadku zmieniono opis kodu.
Do kiedy można zmienić formę opodatkowania wstecz z ryczałtu na zasady ogólne? Czy trzeba dokonać korekt deklaracji ZUS za cały rok, czy rozliczenie roczne deklaracji za kwiecień będzie wystarczające?
Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Sposób ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej przez te osoby zależy bowiem od rodzaju prowadzonej działalności i formy opodatkowania. Ponadto na część płatników składek nałożony został obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Po raz pierwszy
Niektórym naszym pracownikom będziemy wypłacali odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy. Odszkodowanie zostało ustalone w stałej miesięcznej kwocie i będzie wypłacane na podstawie składanych przez te osoby co miesiąc oświadczeń o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej. Czy odszkodowanie powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia
Stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. pozostaną w tej samej wysokości co dotychczas. Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy nie zmieniają się kategorie ryzyka dla poszczególnych grup działalności. Kategorie te ustalane są raz na 3 lata. Zmiany mogą wystąpić u tych płatników, którym wysokość składki wypadkowej
Członkowie zarządu naszej firmy mogą otrzymywać od spółki różnego rodzaju świadczenia niepieniężne (w całości finansowane przez spółkę). Jednym z takich świadczeń jest polisa OC. Czy podlega ona oskładkowaniu? – pyta Czytelniczka z Warszawy.
W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast
Jak obliczyć składkę zdrowotną za styczeń 2023 r. w przypadku zmiany formy opodatkowania z zasad ogólnych na ryczałt? Skoro rok składkowy w przypadku zasad ogólnych trwa od 1 lutego 2022 r. do 31 stycznia 2023 r., a przy ryczałcie pokrywa się z rokiem kalendarzowym, czy należy brać pod uwagę dochód osiągnięty w grudniu? Czy należy powiększyć podstawę składek w rozliczeniu rocznym ZUS?
Czy rekompensowana przez pracodawcę wysokość obowiązkowej, rocznej składki z tytułu przynależności do Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa, opłacana przez pracownika pełniącego nadzór inwestycyjny stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający naliczeniu składek ZUS oraz podatku PIT?
Czy w momencie nabycia 100% udziałów w spółce z o.o. przez jedynego wspólnika ten wspólnik powinien zgłosić się do ZUS i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne jako zwykły przedsiębiorca?
Różne kluby sportowe podpisują z zawodnikami umowy o wykorzystanie wizerunku i w ten sposób rozliczają większą część ustalonej kwoty dot. gry i trenowania zawodnika. Czy taka umowa jest zwolniona z ZUS?
W styczniu ZUS przysłał informację, że pracownik zatrudniony w trzech zakładach pracy przekroczył roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek (tzw. 30-krotność). ZUS zwróci w lutym nadpłatę składek zakładu pracy i pracownika. Korekty w listach płac nie będzie, dostaniemy tylko decyzję o wysokości kwot. W związku z tym będziemy zobligowani do zwrotu pewnej kwoty pracownikowi, a część nadpłaty z zakładu