Kobiecy rynek telewizyjny w Polsce czeka na nowe rozdanie
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od 1 lipca 2024 r. przechodzi na emeryturę, przeciętne zatrudnienie do naliczenia w 2024 r. odpisu na ZFŚS zostanie skorygowane do okresu jego zatrudnienia. Czy należy naliczyć za tę osobę zwiększenie odpisu na ZFŚS proporcjonalnie do okresu przebywania na emeryturze?
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim L4 z powodu ciąży, za które płacił ZUS (mały zakład). Dnia 2 maja urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński. Zakład pracy na zwolnieniu wypłacał jej tylko dodatek stażowy. Po przejściu na urlop macierzyński (od 2 maja) dodatek stażowy jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego i jest przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacany
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz spółkę jawną. W jednoosobowej działalności gospodarczej współpracuje z żoną, z którą jest zawarta rozdzielność majątkowa. Czy składki ZUS opłacone za osobę współpracującą (żonę z rozdzielnością majątkową) mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów JDG?
Klient chce zatrudnić osobę z UE (Włoch mieszkający we Włoszech) na umowę zlecenia całkowicie wykonywaną zdalnie z terenu Włoch (tłumaczenia, transkrypcje). Czy wynagrodzenie z tej umowy należy opodatkować w Polsce? Czy taką osobę należy zgłosić do ZUS i odprowadzić w Polsce składki? Jeśli nie, to czy ciążą na podatniku obowiązki podatkowo-składkowe we Włoszech?
Pytanie dotyczy ewentualnego obowiązku ewidencji na kasie fiskalnej usług medycznych online. Mamy zamiar sprzedawać online usługi medyczne (porady) poprzez portal X. W rozporządzeniu o kasach fiskalnych jest zwolnienie wyłączające obowiązek ewidencji na kasie w przypadku spełnienia łącznie 3 warunków: świadczenie usługi wykorzystujących środki porozumiewania się na odległość, zapłata na konto bankowe
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą na KPiR (podatek liniowy). W 2023 roku sprzedał środek trwały za kwotę 15 000 zł, zakupiony w 2020 roku za kwotę 90 500 zł. W 2020 roku dokonał jednorazowej amortyzacji tego środka trwałego. Czy w związku ze zmianą stanowiska ZUS w sprawie podstawy składek do ubezpieczenia zdrowotnego, mogę pomniejszyć, o różnicę powstałą w związku ze sprzedażą
Posiadamy maszynę w leasingu operacyjnym. W 2022 r., po próbach porozumienia ze sprzedawcą, zakupiliśmy do niej kod dostępu niezbędny do funkcjonowania maszyny, o wartości 51 000,- zł, który został przyjęty jako inwestycja w obcym środku trwałym i amortyzowany przez okres leasingu. Na dzień dzisiejszy jest w 50% zamortyzowany. W 2023 r. oddaliśmy sprawę do sądu przeciw sprzedawcy o zwrot kosztów za
Otrzymujemy faktury od zagranicznego pośrednika bez polskiego NIP za usługi rezerwacji biletów kolejowych krajowych, biletów lotniczych krajowych, biletów lotniczych zagranicznych, hoteli krajowych oraz hoteli za granicą. Wszystkie FV wystawiane są bez VAT z dopiskiem "reverse charge na podstawie 44/196 Directive 2006/112/E". Jak powinno wyglądać rozliczenie VAT: biletów kolejowych krajowych, biletów
Spółka sprzedaje stare używane telefony oraz komputery pracownikom zatrudnionym na umowie zlecenia oraz umowie o pracę. Wszystkie transakcje przebiegają bezgotówkowo, są opłacane na konto lub potrącane z wynagrodzenia za zgodą pracownika/zleceniobiorcy. Czy spółka ma obowiązek posiadania kasy fiskalnej?
Jaką stawką ryczałtu powinny być opodatkowane przychody otrzymywane z tytułu współpracy przy realizacji podcastu i przygotowaniu festiwalu?
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wybrała 1 część urlopu rodzicielskiego, a następnie złożyła wniosek o pozostałą część urlopu rodzicielskiego z jednoczesną prośbą o zmianę wymiaru pracy na pół etatu, aby łączyć pracę z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika w postaci np. porozumienia zmieniającego warunki umowy w kwestii zmiany
Czy zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w ochronie przedemerytalnej?
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w dodatkowym zakładzie pracy chce zawnioskować do pracodawcy o okazjonalną pracę zdalną. W tym czasie będzie na urlopie z podstawowego zakładu pracy i będzie przebywać za granicą. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na pracę zdalną za granicą? Czy w związku z okazjonalną pracą zdalną na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki dotyczące w szczególności organizacji
Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym po upływie kadencji wójta pełni on swoją funkcję do czasu objęcia obowiązków przez nowo wybranego wójta. W takiej sytuacji, kiedy kadencja kończy się 30 kwietnia, a pierwsza sesja nowej rady odbędzie się 7 maja to kończący kadencję wójt pracuje do 6 maja. W związku z powyższym, kiedy wójt powinien mieć wypłaconą odprawę, ekwiwalent
W urzędzie stosowany jest monitoring miejsca pracy. Czy wystarczy, jeśli o zasadach stosowania tego monitoringu powiadomi się pracownika poprzez zapoznanie go z regulaminem pracy?
Urzędniczka wystąpiła o udzielenie jej urlopu opiekuńczego ze względu na konieczność opieki nad jej dziadkiem. Czy w takim przypadku urząd powinien udzielić takiego urlopu?