Czy w świadectwie pracy może znaleźć się informacja, kto był inicjatorem rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron
Pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop rodzicielski w pełnej wysokości. Czy w związku z tym należy go w ogóle uwzględniać w świadectwie pracy? Przecież pracownica nie może już z tego uprawnienia skorzystać.
Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.
Pracodawca i pracownik zawarli porozumienie, na podstawie którego został skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę. Czy w świadectwie pracy należy zamieścić o tym informację?
Nowo zatrudniony pracownik twierdzi, że w świadectwie pracy wystawionym przez jego pracodawcę jest błąd dotyczący okresu zatrudnienia, przez co przysługuje mu wyższy niż wynikający z tego dokumentu wymiar urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji jesteśmy związani treścią świadectwa pracy czy powinniśmy opierać się na danych dostarczonych przez pracownika?