Poradnia ubezpieczeniowa
Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał
Pani jest pracownikiem od 15.05.2013 w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 01.01.2022 pełen etat na dotychczasowym stanowisku został obniżony do 7/8 etatu i nastąpiło powołanie na 1/8 etatu jako zastępca wójta. Od dnia 28.02.2023 pracownik ten ma ponownie 1 etat bez podziału, ponieważ został przeniesiony w ramach awansu wewnętrznego na inne stanowisko Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć
W 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskich
Mąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 2 stycznia 2023 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Żona zachorowała w lutym 2023 r. Jak rozliczyć jej niezdolność do pracy – czy przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek? Małżonka przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, a przed podjęciem pracy u męża była zatrudniona na umowę zlecenia do końca listopada 2022
W związku z wątpliwościami dotyczącymi uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłków dodatków specjalnych wypłacanych przez OPS na podstawie Regulaminu wynagradzania i ogólnie obowiązujących przepisów, OPS zwraca się z prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób dodatki specjalne należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków. W regulaminie mamy zapis, że "dodatki specjalne są wypłacane przez w wysokości nieprzekraczającej
U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?
PROBLEM Czy należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za opiekę nad zdrowym dzieckiem płatną w przypadku pracowników administracji i obsługi z art. 188 KP, a w przypadku nauczycieli z art. 67e KN? Program płacowy VULCAN oblicza wynagrodzenie z art. 188KP i 67e KN (dzieląc przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie mnożąc przez liczbę godzin opieki
PROBLEM Pracownik jednostki budżetowej przebywał w 2021 r. na zwolnieniu lekarskim 182 dni i urlopie bezpłatnym 30 dni, w związku z tym nie nabył prawa do tzw. trzynastki. W 2021 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim (opieka na chore dziecko) od 1 do 8 sierpnia. Czy do podstawy zasiłku należy przyjąć trzynastkę za 2020 r. bo za 2021 nie nabył do niej prawa, czy nie należy jej uwzględniać w podstawie
PROBLEM Wypłaciłam 13 w styczniu 2023 r. Teraz naliczam wynagrodzenia za styczeń 2023. Jak policzyć podstawę chorobowego, jeśli pracownik miał zwolnienie od 30.12.2022 r. do 05.01.2023 r. Czy brać podstawę od 11.2022 wstecz wraz z 13 z zeszłego roku? Czy przeliczyć oddzielnie grudzień (z 13 za 2021) i styczeń (z 13 za 2022)? Czy póki nie będzie przerwy 30 dni w zwolnieniach, to nie przeliczam podstawy
Pracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia
PROBLEM Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26.07.2021 r. do 2.01.2022 . Za okres od 26.07.2021 r. do 27.08.2021 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, natomiast za pozostały okres ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. W 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 2.03.2022 r. do 31.08.2022 r. oraz od 7.11.2022 r. do 2.01.2023 r. Za jakie okresy pracownik nabył prawo do wynagrodzenia
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro